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        了解特工 品牌理念 企業文化 管理體系 社會責任
        我們的愿景
        我們將始終堅持走科技、創新道路,為用戶奉獻高效、節能、環保的產品!
        企業理念
        經營理念、服務理念、管理理念、人才理念
        核心價值
        關注客戶、發展員工、崇尚合作、鼓勵創新
        企業精神
        團隊精神、學習精神、創新精神、拼搏精神、實事求是精神、精益求精精神
        行動信條
        誠信正直、客戶導向、追求卓越、團隊協作

        經營理念: 穩定、發展、創新、精益、和諧

         

        TG文化的核心是“穩定”和“創新”,創新是企業的靈魂,是企業發展的生命力,具體體現為觀念創新、機制創新、管理創新、戰略創新、組織創新、技術創新、市場創新等。公司在創新中發展、壯大自己,實現效益規?;?,把企業建設成為更具競爭力的企業。

         

         

        服務理念: 以誠之道 以信為本 用心服務客戶

         

        管理理念:權責對等 高效協同

        管理理念是對管理的哲學思考,是企業管理人

        員在企業管理活動中共同遵守的根本原則。企業管理要以科學的機制設置為保障,以制度與文化為基本管理手段,在戰略指導下追求最高效率和最佳效果。“權責對等,高效協同”是TG企業管理的特色和主要指導思想,“權責對等”是在尊重人、信任人的基礎上,通過“分”來激發各層級的積極性;“高效協同”是強調行為、步調的協調和合作,立足管理實質和企業立場,通過“合”來追求整體的高效率與高效益。

        1、授權

        授權必須因時、因事、因人、因地、因條件不同,而確定授權的方法、權限大小、內容等。被授權者必須敢于付出、敢于承擔責任,具有熱情和相應能力。

        清晰的目標是有效授權的靈魂。

        授權要充分信任,“用人不疑,疑人不用”,信任就是激勵,是授權的精髓和支柱。

        授權要注重責權對等,有責無權,壓制激情,效率低下;有權無責,會造成濫用職權。

        對授權進行及時反饋和控制,根據實際情況結束授權或調整授權。

        2、執行

        執行是管理的重中之重、難中之難。

        執行以調動人的主動性、積極性、創造性為根本。強調主動地執行、忠實地執行、創造性地執行。

        執行以結果為導向。員工對工作結果負責,管理者對團隊的績效負責。

        認真是執行的關鍵,強調嚴謹、高效、注重細節、及時響應。

        3、溝通

        溝通順暢,信息快速傳遞是高效率的保證。

        人際溝通強調尊重、理解和換位思考,以事為根本,注重友好的人際關系,出現矛盾首先自我檢討,然后真誠協調。

        信息交流強調及時準確、真實可靠,以價值為根本,注重分享,消除信息孤島。

        溝通必須有機制和技術做保障,企業為員工創造交流意見的開放型工作環境,提供渠道與政策,提供必要的內部傳媒和其他信息通道,保障信息流通。

        4、團隊

        團隊是TG的基本工作形態。TG強調集體奮斗,不鼓勵個人英雄主義。

        目標一致是團隊存在的首要條件,要明晰團隊的使命、性質、目標,強化團隊對共同理念的認同。

        倡導團隊成員間相互信任,相互配合,高度的忠誠。

        倡導知識、經驗、技能的共享,致力于學習型組織的建設。

        5、 監管

        監管是廉正與效率的保證,是各項工作的基本控制手段,沒有監管或監管不力必將產生消極與腐敗,損害企業與國家利益。

        加強宏觀“立法”,依照責權對等原則,劃分各級權限,嚴格控制,實行有效監督。

        在日常管理中強調結果導向,工作重結果、重效率,人人頭上有指標,件件工作有考核,實施“計劃——執行——檢查——提升”的閉環管理。 

         

         

        人才理念:重才、選才、育才、用才

         

        人才觀念:堅持把人才視為企業的第一資源,致力于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制;堅持人才選聘國際化、人才使用高素質化、人才開發科學化、人才管理制度化、人才培養職業化,選好人、育好人、用好人。

        重才觀念:人才是企業最寶貴的財富,企業為員工提供機會,員工為企業創造財富。

        選才觀念:不一定要用資歷最深的人,也不一定要用有名的人,而要用最需要、最實用的人才。

        育才觀念:多換思想少換人;以寬容之心納人才,以愛護之情育人才;不僅要培養“經濟人”,而且還要培養高層次的“道德人”。

        用才觀念:真誠求賢、求實用才;你有多大的才能,就給你搭多大的舞臺。

         

        0571-88868950

        [ 工作時間:08:30-18:00 ]

        企業郵箱:bate@tgzc.net

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